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2017/09/06
法務公告-性騷擾
法務公告
問：
照顧阿公的女看護，某日洗澡時，阿公突然要求幫他撫觸下體，女看護拒絕並告知仲介，仲介本欲帶回女看護，但女看護卻表示如果阿公承諾不再對她性騷擾，她不追究且願意繼續工作，仲介是否應使外勞簽立切結書？簽了是否有用?
答：
一、性騷擾是告訴乃論罪，如果被害人願意原諒對方是可以和解的（性侵害是公訴罪，則不能私下和解，應報警處理）。但切結書為單方面承諾，不適用於此種雙方爭議狀況。如勞雇雙方合意和解，並願意繼續工作，仲介為第三人立場，應避免介入過深或過度偏袒一方，故請在明示勞雇雙方他們應遵守的法律規定或法律保障之權益後，令雙方依法簽立和解書（附件一），藉此釐清勞雇雙方法律上責任，更保障仲介免遭未善盡受任事務處罰情事發生。
二、由於仲介受限於就服法第40條15款所載未善盡受委任事務，導致常因雇主違法而連帶受罰，故建議在和解書上，附帶「雇主不得違反相關法令規定，並應監督受照顧人或其家屬不得有違法情事發生」條款，載明仲介已對雇主再次宣導相關法令，且雇主應善盡監督照顧人及其家屬之責任（附件二），避免外勞日後又受侵害時提起告訴，仲介又無端被牽連。
附件：和解書(附件一)、和解書(附件二)，請登入會員後至『書表下載』區下載。